从校门迈入职场，一些娇气的大学毕业生成了说不起、讲不得的“草莓族”，令用人单位“头痛”。由上海青年研究中心负责调研撰写的《上海大学生就业问题研究报告》日前出炉。报告显示：用人单位对大学毕业生的总体评价中，关于“心理素质”一项的满意度普遍较低。对此，专家建议：毕业生们首先应该调整好心态，学校也应增设职场心理学，避免更多“草莓族”出现。

每个人都想在职场中混出自己期望的成绩，但是这个过程是很不容易的，成功人士的背后都是不为人知的付出。没有人会随随便便的成功，现在看那些成功人士都很有面子，但其实他们在成功的道路上都是厚脸皮的人，都懂得放下面子去为人处事。

有时矛盾是显而易见的,特别是当你不慎知道了某人的隐私,这时你很可能会受到来自这个人的挑事,为了预防这种事件的发生,你应该学会装傻。有时,自己明明知道的事情,也要假装成不知道,当对方真的认为你不知道时,自然你对他就不会存在什么威胁了,如此一来,对方本来想挑事的想法也就会立刻打消了。

​张文海任职于一家大型企业三年，期间他一直认为领导的管理过于严格，与自己的个性格格不入，难以适应。多方寻找机会以后，他决定跳槽。离职前，领导苦口婆心，希望小张将手头的项目做完后，也等找到适合的接任者后再离开，可小张不但断然拒绝，还说了难听的话：“合同就到期了，走是我的自由，项目、交接什么的是你们的事，不归我管。”

每个有都有自己的人生，自己的选择，不管是选择相夫教子，还是选择努力挣钱给孩子一个更好的未来。都是你自己决定的，也是你的人生轨迹。

每一个公司、每一个职场，无论大小、人数多少，有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争，因为职场中人际关系复杂，权力和利益相互掺杂。

前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话： “如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。” 　　 话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。 　

领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。　

相信大家都知道大智若愚这个成语，指的是聪明人不爱炫耀和表现自己，在他人看来就很笨。

有人做过一个实验，让一部分人选择，是现在要10块钱，还是一周后得到50块钱，显然，一周以后50块是更好的结果，愿意选择一周后得到更多钱是更理性的结果，这个是“推迟享乐”的典型，有研究表明，可以推迟享乐的人自控力更强，事业也更成功。但是科学家发现，人在饥饿的时候比饱的时候更倾向于选择前一种短期好处。