2012年大学毕业后，我考到一家国企做办公室工作，这是我的第一份工作。当时的分管领导李某是一个45岁上下的中年男子，工作风格属于谨小慎微型，单看外表可以算是仪表堂堂、一身正气。刚开始两年我并没有觉得异常，只是在工作中他挺喜欢和我开玩笑，后来，他总是以工作为借口把我叫到办公室，工作也是真有工作，只是顺手会搂一下我的腰或者摸一下我的脸，然后说：“有不懂的就来问我，都跟我女儿同岁，小孩子一个。”这番话一出，虽然他的行为会让我觉得不舒服但又害怕是自己会错了意、小题大做。
直到有一次在茶水间听到同事的对话，我才确定，我的感觉没错，他就是在骚扰我。隔壁招商处的杜姐和李某是前同事，李某之所以被安排到我们单位就是因为作风问题受了处分。
“他总是晚上去敲小刘宿舍的门，那时候小刘还没结婚，后来小刘给事情闹到书记那了，结果都受了处分，你说吧，这事儿跟小刘有什么关系，硬是给调走了”，杜姐又气愤又小声的说着。
难以形容那几秒钟我的心情，瞬间大脑充血、呼吸困难，觉得心快要蹦出来了。过了好久，我才从茶水间的隔间里出来，那心情真的复杂极了，我想只有经历过的姑娘才能体会。那段时间，脑海中总是循环播放当时那些场景和话语，真的是恶心、沮丧又气愤，总之，过了好久我才彻底走出来。庆幸的是，我没有遭受到更进一步的骚扰和伤害，可最终我也没有勇气把这件事情揭露出去，只是申请调了部门。
其实我也不确定这件事对我有没有什么潜在的影响，但是，至少过去10年了，我仍心有余悸。
你有没有被领导叫到办公室谈工作，忽然毛手毛脚；和领导出差住酒店，却在晚上被敲房门；下班硬要约出门喝酒，并强行要求送回家；总以安排工作为由，半夜发来露骨短信？一份调查显示：在20岁到26岁之间的女性，每三个人就有一个经历过不同程度的职场性骚扰，其中近三分一没有告发，更只有3%的人提起了诉讼。遭受骚扰的数量惊人，然而真正拿起法律武器保护自己的却少的可怜。
为什么会这样呢？ 一是社会的目光让你无处遁形，犯错成本低，揭发代价大。对于遭遇性骚扰的女性，尤其是未婚女生来讲，揭发是一把双刃剑，结果往往是两败俱伤。除了父母亲人，能真正能帮助和保护你的人少之又少，就像被那个被骚扰的“小刘”，不但被调离了原岗位，还背上了举止不端的名声，据说刚到新单位，处了三年的男朋友就跟她提了分手。相反，这种事情对于男人的伤害就轻多了，毕竟从古至今，男人好色天经地义，女人的贞洁重于生命。如果再遇到一些背后议论的，真的就是难以立足、无法自处了。
二是职场性骚扰维权太难，取证难、界定难。往往，被骚扰的女性员工是弱势的一方，企业更有可能选择保护权力更大、职位更高的人。前阵子热议的“女职工怒斥上司性骚扰短信事件”，最终以领导当面道歉而告终，那个所谓的男领导对记者说：“我就是发点短信，试试她的人品，道歉归道歉，但绝不是性骚扰”。那道歉场面真是尴尬极了，我绝不相信女孩还能在那个公司干下去，我也不认为她得到了正当的维权或者心灵的慰藉，我甚至怀疑，她会不会后悔揭发这件事。这样的例子比比皆是，奔驰女车主维权，特斯拉女车主维权，加上这次阿里女员工维权等等。似乎维权就要撕掉所有的体面，闹上媒体，借助公众的注意力才能进行维权，但是成功与否还另说！
那么，如果我们遇到了“职场性骚扰”，究竟该真么办？
首先，一定要明确立场！ 职场如战场，人人都知道柿子捡软的捏，如果你一味忍让，久而久之你就成了大家眼里的“软柿子”，只会受到更多不公平的待遇。你一定要在遭遇骚扰的时候，明确SAY NO!因为沉默就是一种默许和纵容，你必须要在第一时间拉起警戒线，与之保持距离，减少一切不必要的接触。其实，这样的人往往也心虚，所以将骚扰扼杀在萌芽里是最好的前期处置。
其次，一定要冷静处置！ 冷静是指被欺负后难免情绪上有波动，但千万不要去做冲动的决定。第一时间找信任的亲人或者律师朋友，征求取证意见，必要时候可以报警。如果情况不紧急，你也可以从长计议，观察这个人是只针对你还是对所有人都这样，如果还有共同受害者，那么结伴而行会更有把握，因为无论从取证角度上还是心理和情感上，你都会感觉到这不是一个人得战斗。
最后，一定要平稳心态！ 遭遇骚扰后，无论揭发与否、维权与否，对于脆弱的心灵而言，都会有一个平整期和修复期，一定要学会原谅自己、善待自己、接受自己，相信一切都会过去，美好的生活需要一个更好的你。同时，也要积极勇敢再次走向社会、投身工作，只要靠自己赚钱，腰杆永远是硬的。
有时，我总觉得似乎是缺少某种力量，或者说是社会普遍对职场性骚扰的一种冷漠。因为性骚扰发生通常都很突然，取证非常难，又加上很多职场文化的无视，其实无视就等于默许就等于纵容。所以一般遇到这种事，要么忍要么只能自己走人，出于各种不得已原因，能勇敢揭发的少之又少，以至于歪风邪气盛行。
真心希望全社会能团结起来，共同抵制这种不良之风，当我们遇到受害者发声时，能够倾听她、保护她、支持她。只有每个人都站出来反击，拒绝“受害者有害论”，我们才能向公平安全的职场环境更进一步。
主编 | 轻心小谈
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