我办公室有这样一位奇女子，听得了批评，听不得夸奖。当然，领导的批评，不听也得听，但是来自同事的夸赞，绝对不！接！受！

      一次汇报结束后，我非常走心的对她说，JOE你第三页插入的那个动画做的是真好，她愣了几秒，认真的看着我问，怎么，文案不好吗？KO...后来我再也不敢轻易与她对话，甚至很谨慎夸别人。

      其实这不是矫情，在心理学上是有依据的，我们对他人的称赞，被称为积极刻板印象（positive stereotypes）。新近研究却发现，积极刻板印象并不一定会导致积极结果。一方面体现在，我们对他人的积极刻板印象，可能会对他人造成巨大的压力，从而令其在擅长的领域上表现不尽人意（即压力窒息效应，choking under pressure）；另一方面体现在，当我们用这种具有刻板的看法去称赞他人时，不但不会获得他人的感谢，相反可能让他人觉得我们是在暗示其在另一方面的不足（即影射效应，innuendo effect）。比如有研究者发现，当女性听到有男性称赞自己是温柔的、顾家的，女性可能会认为，对方是在看扁自己没有事业。

      说到这，你可能会发出灵魂拷问：那我咋夸能不刻板，我还夸不夸了？要我说，只要是发自内心的，该夸就夸，也不要太在意对方的反应。

      或许，不是JOE矫情，只是她在“反刻板印象”这个知识点上表现的突出了一点而已，换言之，她也不想“矫情”，她也想在我一番溢美之词后，傲娇回复我一句，你想学我教你啊！只是她做不到啊。所以，下次我会直接问：这么精彩的动画教教我呗？

      职场女人，诸多不易，多一点心理知识，少一分无谓猜忌。

主编 | 轻心小谈

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