​“海格力斯效应”源于这样一个希腊神话故事：

      说是有一个有力大无比的壮士叫海格力斯。这天，海格力斯正在赶路时，被一个鼓起的袋子挡住了去路，海格力斯毫不在意，认为这玩意只要自己一脚下去，就会被踩破。

       然而，出乎意料的是，海格力斯踩了一脚后，袋子不仅没破，反倒是又膨胀了好几圈，一下子变大了许多。这让海格力斯极为愤怒，一个小小的袋子也敢挑战自己这样的大力士，这还了得。于是，他马上从路边找了一根大木棒，然后用尽力气去砸那个袋子。然而，这个袋子并没有被砸破，竟然又膨胀了起来，大到足以把路给堵死。

      海格力斯一下子也不知道怎么办了，这时，一位智者正好路过，看到这一情景，就劝海格力斯说：“伙计，这玩意叫仇恨袋，你越是怨恨它，越是打它，它就越膨胀，越要和你干到底。可你不招惹它的话，它过一会就又会变小了。”

      海格力斯的故事，寓意颇深，它告诉我们，人与人之间产生怨恨之情时，忽略它，忘掉它，就容易化解仇怨；假如斤斤计较，心怀怨恨，那这种怨恨就会伤害自己。在职场中，道理也是一样，无论何时，怨恨自己的领导，吃亏的只会是自己。

     所以，海格力斯效应是指人们在相处过程中，个体及群体间存在的冤冤相报的现象，两个人产生矛盾后，一方想报复对方，只会加深对方对你的仇恨，敌意越深，遭受的报复就越严重，直至两败俱伤。

来看一个职场案例：小梅在职场中吃了大亏，原因就是她对领导的怨恨。    小梅的工作是做网页设计，她的能力很优秀，工作态度也很认真，就是不太通人情世故。一次，为了给客户设计出一款开拓新市场的网页，小梅加班加点，绞尽脑汁，每一个细节都力求完美。    离客户的限定时间很近了，领导通知了小梅，一定要准时做出来。但小梅坚持要做出最好的产品，最终还是延迟了几天，在客户已经表示不满时才发了过去。尽管客户看完产品后表示非常满意，但领导并没有因此表扬小梅的功劳，反而因为她任务完成得不准时，在开会时公开批评了她。

    这件事让小梅吸取了教训，后面都能够准时地递交方案了，然而，对于领导的做法，小梅始终有所抱怨和怨恨，在和客户乃至同事沟通时，也显露了出来，比如说领导完全不懂设计。一段时间后，小梅发现，虽然自己工作越来越出色，但在公司的处境却并没有变好，奖金轮不到她，升职更与她无缘，一旦小有差错，领导就会对她进行公开批评，同事们也因此开始有意无意地疏远她。这时，小梅才开始反思自己。

       其实，没有一个领导不关注自己的客户和下属，你对他们表达对领导的不满，领导是很容易得知的，而这种伤害领导威严的做法，很多时候，都会招来领导的针对。小梅对此也十分后悔，自己实在不应该因为怨恨领导，而让自己吃了这么大的亏。

      所以说，在职场，无论何时，都不要怨恨你的领导，记住一条铁律：假如怨恨领导，和领导作对，即便只是言谈之间有稍微的体现，也容易被领导记在心里，为此而吃大亏也是情理之中的事情。

      在职场，这种情绪万万不能有，否则容易吃大亏，别不信，这种情绪就是怨恨领导！这一职场铁律源于心理学中的“海格力斯效应”。所谓“海格力斯效应”，说穿了，就是你做了对不起我的事情，或者你让我不好过，那我就会对你产怨恨之心，对你也不客气，也就是所谓的冤冤相报。对职场人士来说，这一定律最大的启示就是：在职场，怨恨领导，吃亏的只会是自己。

主编 | 轻心小谈

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