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三年前，韩丽跳槽到一家私企做业务工作，自从进入公司后，韩丽一直兢兢业业，就成为了公司的业务骨干。为了做好工作，韩丽牺牲了很多个人时间，处处以工作为先，哪怕是假期也不例外。但是最近，总觉得自己没有得到公平对待。  有一次，韩丽正在休年假，本打算一家人去外地玩，可是就在临出发的头一天，客户来电话说有重要的事情要谈，无奈之下，韩丽只好取消假期。忙了两天后，虽然与客户签订了合同，但规划好的休假却没有了。“无论怎样，我都会把工作放在第一位，就是想趁着年轻能够多做一些事情，得到更好的提升。”韩丽说，她本以为自己的努力能够换来别人的认同和在职场中的发展，可没想到，事实并非如此。

去年年底，公司评选优秀员工，韩丽本以为这个荣誉自己十拿九稳能够得到，可评选结果公布后，韩丽却落选了，而得到这个荣誉的人却是平时很少加班的另一位同事，在韩丽看来，这个人对工作并不是太积极。这让韩丽很失望，仿佛一下子失去了工作的动力。“我对工作这么尽心尽力，而且对同事也很好，可为什么‘优秀员工’就与我无缘呢?”韩丽说，在未公布评选结果之前，很多同事都私下里跟她说，这次的“优秀员工”肯定是她的，还闹着让她请客;自从结果公布后，大家也都很默契地不再提这件事。

 公布结果的转天韩丽上班就迟到了，到了公司后也不再积极投入工作，而是在电脑前发呆，很多工作拖到中午、下午，甚至到下班前不得不做了，才勉强把事情做完，而且再也没有主动提出过加班。韩丽说，她每天看到很多需要处理的事情就感到厌烦，走进办公室都觉得透不过气来。“不管我再怎么努力也没有用，别人不努力反而得到的比我多。”韩丽觉得，她所付出的努力都无法得到回报，“我有点恨这个公司、厌恶这份工作了，真想撂挑子不干了。”

 具有讲公平心理的人，要求世界上的一切事情都应该是公平的，每个人都应当享受同样的待遇。其实，世界不可能是绝对公平的。

      有的人觉得职场非常不公平：有的人在职场打拼多年，辛辛苦苦，但是却得不到肯定；有的人付出努力了，但是最终得到晋升的不是自己，而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了公平理论：职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

      有的人和其他公司做同样工作的人作比较，自己拿三千元，人家拿五千元，立刻就失落了；最常见的情况就是同工不同酬，干着一样的工作，但是拿到手的工资不一样。

      很多人在这个过程中，关注的是别人凭什么拿的工资比我高，而不是我的能力能不能拿到那么高的工资。这么一来，他们在有了这种错误的认识，自然就会有跳槽的念头了。

 其实，这里的努力与否，本身就是个模糊概念，认为自己是最努力的背后，通常反映的是自己主观的想法。现实中不同的人，站在不同位置，都会形成不同的判断标准。许多时候我们认为“自己是最努力”的，这只是来自自己的判断标准，未必是别人评判中的最努力。不论一个企业还是一个社会，判断标准永远都是多元化的，无法也不能仅以自己的标准作为唯一的评判标准。

　　在“轮到或轮不到”的概念背后，则反映出关于公平感的认知误区。不论从社会学意义还是从心理学意义上去解读，公平感都是一个极其脆弱的体系，因为涉及了大量的主观感觉，这些感觉来自每个人不同的内心世界，也与每个人当时所处的情景、状态有关，因此我们心里的公平标准往往都是个人化的，从这个意义上说，绝对公平是没有的。假使总是坚持以自己认为的公平感衡量外部，失落、不满等情绪肯定就会无时无刻侵扰自己了。

       职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。当你实力弱小的时候，没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候，别人才会注意到你，才会考虑到你的利益，所以一定要提升自己的职场竞争力。

       首先，要明确我们的职业，职业是我们要一辈子从事的事业，一定要有长远的规划。当在一家公司里，我们得不到提升的时候，我们就可以为了自己的职业发展去跳槽，去学习新的理念和技术。

主编 | 轻心小谈

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