谁都有过这种状态，及焦虑又对自己狠不下手，当你有这种认识的时候，其实就是成长……
成长，是一个不那么轻松的字眼。我们每个人都与之相关，却又各不相同。
随着时代的进步，人们的思想渐渐变得多元化。越来越多的人开始有了各种各样不同的追求。
可有没有人发现，成长这件事，本来就是我们自己的事，与父母家人社会领导老师等等等等，全都没有关系也没有责任。成长是我们自己的事情，兴许生命本身并没有赋予我们太多的有利条件，但有趣和值得探寻也正是这份不足，让我们觉察到并意识到。如此，我们便有了更多的契机，去改变，去认识，去理解，去感受，去创造，去赋予不一样的意义，不一样的人生。
工作中也是这样，记忆很清晰的一次TNT培训时，当时李经理问我们理想中的管理者（直接上司）应该是什么样子，下面的回答很多，有说想要热情的，有说想要仔细的，还有说想要能够承担的，答案也是各种各样。我记得自己当时说的是：能够帮助下属成长的。后来在会议中，我们也激烈的讨论了这个事情，得到的结果大抵也是大家说的方向。
一直以来也没觉得自己的想法有哪里是不对的，直到后来恍然明白：成长是自己的事情，别人没有责任来帮助你成长，更用不着为你的成长负责。抱有一种“因为你是我的上司，就要帮助我成长，就要为我的成长负责”，这种想法是对自己的极其不负责任，也是对别人的强加勒索。每个人都有其自身的成长，我们可以说因为经历某些人或某些事，在这些过程中，自己的心路历程有所收获而成长，而不是由于某些人或事而成长，两者的区别在于，真正的成长是主导权在于自己。
同样一个职位摆在面前，参加面试的是两种不同思维模式的人。一个总在寻找问题，一个总在解决问题。毋庸置疑大BOSS会选择后者。会解决问题是不满现状不断向前的人，会解决问题是会积极思考勇于行动的人。他们势必会给BOSS们带来更大的经济效益。
不光在职场，生活中我们也极其需要这种目标导向型的人。
主编 | 轻心小谈
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