​     从学校出到社会，找到了一家心仪的公司，努力工作，钻研职业技能，每天学习充实自己，和同事们打成一片，眼看着就要升职加薪走上人生巅峰了，忽然一夜之间就碰到“职业瓶颈”了，为什么出现“再怎么努力也就这样了”？为什么那么多人想要跳出舒适圈？

这是因为你正在经历“职业倦怠”，其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味你在此领域未来能取得的进步将越来越小，这在经济学上叫“边际效益递减”。

一、看不到提升的空间

     与“边际”相对的概念，就是“存量”或者“总量”

     你现在的工作成就就是你的“总量”，在日积月累的努力下，“总量”已经变的巨大，那么在此基础上每一点“增量”相对“总量”来说就显得微不足道，导致不能从中获得足够的成就感

就好比你刚开始工作的时候月薪1000元，公司给你涨薪200元，单次涨薪两成，心情一定非常美丽吧，当你经过多年奋斗，月薪已经达到10000元，这时候公司再给你涨薪200元。对你来说已经不痛不痒了吧，这就是“边际效益递减”。

     边际效益递减”其实是人生的正常状态，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。

     我们身边往往越聪明的人，“职业倦怠感”出现的越早，在该领域的成就反而不如那些早期表现平平，但厚积薄发的人。

二、我该怎么办？

1.建议公司安排”轮岗“制度

     很多公司都有“轮岗”的制度安排，主要针对容易出现“职业瓶颈”的中层技术人员和管理者。

     虽然轮岗对职业发展有暂时的损失，但对个人能力绝对是有好处的，因为不同的职位需要不同的职业能力，轮岗常常能刺激个人其他能力的提高，所以当你又重新回到原部门后，也许很快就能突破“职业发展瓶颈”了。 

2. 财务自由是个好办法

     这就是另一种应对“职业倦怠”的方式——尽早实现“财富自由”，然后想干甚么就干甚么，而让自己永远处于“边际效益递增”状态。

     方法虽好，只是难度太大，所以更多的人选择在“职业瓶颈期”出来创业。

     但问题是，财富自由的人可以不追求个人产能，而创业者仍然需要尽快推升个人产能，早日超过打工时的水平，压力可想而知。

     而创业又是一件失败率很高的事，想要一举两得，多半一无所获。

3. 学懂取舍

     职场上，有人习惯“边际思维”，在追求成功的道路，不放走任何的机会，终于在进入无法避免的“边际效益递减”期后，陷入焦虑和绝望。

    有人习惯“总量思维”，提倡知足常乐，但不去维护“边际效益”，结果就是早早进入“负边际效益”，连总量也保不住，再也没法“做人呢，最重要的是开心”。

  “职业瓶颈拐点”更像是一个提醒，幸福感来自取舍之间！ 

主编 | 轻心小谈

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