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      以人为镜，可明自己！看到领导的时候就要多想一想自己，懂吗？

      在我们职场当中，总会遇到虚伪的领导，他们左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背后一套，让人厌倦之极。但是如果一味的低声下气的话，老板只会更加肆无忌惮的来欺负你。

说一套做一套的人，是什么样的人呢？其实就是我们平常所说的小人：敢做不敢当，说话不算话；当面是人，背后是鬼；刻意亲近上司，伺机打小报告；善于表面功夫，喜欢邀功抢功；踏着别人汗水前进，踩着别人肩头攀高，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅；落井下石是其一贯的伎俩，挑拨离间是其渔翁得利的手段；常常喜欢制造事端，善于蛊惑别人争斗，提前把自己撇清，最后加装好人和事。

      领导说一套做一套又怎么样？只要形势需要，只要利大于弊，那又如何？说到做到你以为人人都可以吗？想想你自己，你又做到过几次自己的承诺？

      一言九鼎，从来不是寻常人该有的规则，因为寻常人根本做不到那么多的承诺！

一.领导说一套做一套的原因

1. 处世之道

     领导之所以说一套做一套，也有可能是因为他们的价值观便是如此。在他们的认知里，言行不一是很正常的行为，

     现实生活真真假假假假真真，不戴上虚伪的面具又如何能够在职场里混迹呢？

     在他的处世哲学之中，用出神入化的演技深深地隐藏自我，才能打造自身不被伤害的外衣，他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。

     做一套说一套或许没有其他的目的，而是他们所坚持的处世之道。

2. 驭人之术

     除却领导人格品质的问题所致，领导对待员工的言行缺乏原则性，可能只是他对于领导艺术的理解与践行。

     为了稳定员工的工作状态，领导会为他们开出空头支票，向他们许诺薪资报酬和福利待遇，使得员工能够自愿更为企业创造价值。

      为了激发员工的工作热情，领导会为他们搭建一些不切实际的空中楼阁，使得下属能够为梦想中的空中楼阁去努力奋斗。

      做一套说一套或许不是领导生性的虚伪，而是他所践行的驭人之术。

3. 兑现之限

      领导说一套做一套其实不排除领导根本就无法兑现他们的承诺。

     在现实中言行不一的人比比皆是，他们深知言行不一无异于是作茧自缚。

      身为领导，他或许并非不想兑现自己的诺言，而是不具备能力和条件实现。

      如果你意识到领导的“说一套”所开出的条件远远超过了他的权限，或是所需条件过于难以达成，那么便不妨把他所承诺的当做笑谈来听了。

     做一套说一套或许不是领导不愿履行诺言，而是他们被兑现之限所制约。

二. 如何应对领导的言行不一

1. 学会理解领导话语中的含义

     在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

     领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。

     你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。

     领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

     在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。

      这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。

     如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

      能够理解领导话语中的含义后，我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

      对于说一套做一套的领导，抱着辩证的思想来听取领导所言，守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

      对于领导所言，不可以一概信之或是质疑，而是要抱着辩证的思想，从正反两面听取其中的真正寓意。

     对于其不切实际的部分，你也没有较真的必要，只要把它当做耳边风即可。

     对于领导所行，你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通，领导确实拿不出许诺的好处时，也要予以理解。

     如果领导所行从未有承诺得到落实，肆意分发空头支票，让员工所努力的目标一次次的落空，那么在他作出较为严肃的许诺时，你就不能任由他“空手套白狼”了。

     在这种情况下，最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺，最好能有实体的理据和可靠的证人，以免自己的利益受到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

     “距离产生美”，这是生活美学，在职场要保证与领导保持一定的距离，才能保留舒适的工作和生活空间。

     无论你的领导是否虚伪，他在你的生活中便止步于领导本身，领导布置工作任务尽职尽责地完成，按时按量合理向领导汇报工作进程，与领导保持密切自然的联系。

      这样才能专注自身的事业，走好自己的职场路。

      对于他的“言行不一”，我们也大可不必“听做不一”，而是无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值。

      当你的能力与贡献得到了领导的认可，也不必与之交心，戴上面具与戴着面具的他交流，

用上述的途径真正守护好自己的核心利益，这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。

      大多数的人都是两面三刀，大多数的人都是不可信任，这就是这个社会的形势！所以当我们越是身处这样诡诈的环境，我们就越会感到真诚的可贵！身处社会，多些真诚，你会得到很多！

主编 | 轻心小谈

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