​       "男主外、女主内"是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和社会角色遭遇"玻璃天花板"，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为"职场隐形性别歧视"。

      性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。

　　2019 年，中国女性平均月薪酬为 7245 元，薪酬均值为男性的 77%；全国妇联妇研究所对全国的女大学生进行了调研，高达 86.6% 的女大学生受到一种或多种就业歧视；智联招聘《2019 中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的 10.6 倍……

　　在英国，一项新研究发现，只有不到一半的女性认为自己在职场上受到了与男性同等的待遇。这项研究针对在英国兼职和全职工作的 1000 名女性的调查，研究显示在工作场合中仍然存在潜在的性别不平等现象。根据调查结果，只有47% 的受访女性同意她们得到了同等对待，只有34%的女性同意她们的雇主关心她们以及她们在工作中面临的问题。在被调查者中，只有33% 的人认为他们的雇主正在努力改善妇女的工作环境。

　　当前，我们很容易能找到女性在工作中依旧受到不公平待遇的最明显的地方，不平等的薪酬就是其中之一。大多数公司都会公开宣称正在“解决”这些问题。他们会说正在利用性别薪酬差距数据来重新评估工资和管理职位。然而，事实是，女性在工作中的日常情况还没有得到任何显著的改善，这或许是因为通常情况下，应对最具破坏力行为的对策往往是效果最不明显的。

　　在当前的社会大环境中，我们都喜欢把自己看作是一个公正、公正、思想开放的人。无论男女都有可能在工作中无意地摧毁性别平等，然而这种想法并没有很强的说服力。

职场职位歧视的主要表现

一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。

二是因女性的社会角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。

三是因女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的"性别职业隔离"或"玻璃天花板"。

高薪岗位少见女性身影

　　在许多高薪工作领域，女性的能见度明显不够。信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业以及金融业这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。在信息软件行业，女性的职场参与度稍高。阿里 CPO 童文红曾在 2018 年 5 月表示，阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的为1.9：1 。也就是说，阿里大约只有1/3的员工是女员工，男员工比例仍远高于女性。而在金融行业，虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性，但在“金字塔尖”的高管职位中，还是鲜有女性的身影。

婚育情况是企业招聘隐性条款

　　职场女性在换工作的时候，未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险，已婚未育的则是高危人群，因为根据劳动法，一旦怀孕是不能被辞退的，生产完之后还有哺乳假，从人性的角度是允许下属结婚生子的，但是从公司协作和考核的角度，女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，这时候做领导的，和人力资源的人都比较为难，所以一定会找人接替其工作，而女性生产完之后，再想回到原本的职位，通常很困难。

「拒绝被回归家庭，呼吁两性平等就业权，

别问女性如何平衡家庭与生活，多问职场给了女性多少机会。

抵制职场性别歧视，女性不应成为职场“陪练场”」

　　告别职场性别歧视，这条路任重道远！

主编 | 轻心小谈

۞轻心谈媒体中心

※免责说明：

部分图片及文字来源于网络，本文仅供学习交流使用。

如转载涉及侵权等问题，请联系我们，我们将第一时间删除。

长按识别下方二维码关注公众号

回复“轻心谈”即可加入轻心客户群